Terwijl de overheid ons probeert over te halen om juist meer te gaan werken, ontdekten onderzoekers van de universiteit van Cambridge dat de sleutel tot een evenwichtige, succesvolle maatschappij ‘m niet zit in meer werken, maar juist in minder.
Bij een proef onder 61 Britse organisaties kregen alle fulltime medewerkers de kans om een half jaar lang één dag minder te werken, met behoud van salaris. De gevolgen hiervan waren opmerkelijk: er waren maar liefst 65% minder ziekmeldingen en ook werd er veel minder ontslag genomen. De proefpersonen rapporteerden dat ze aantoonbaar minder vermoeidheid en stress ervoeren en daarentegen juist een betere werk-privébalans.
Korter vergaderen
Ondertussen werden de bedrijfsdoelen in die zes maanden gewoon gehaald. Vergaderingen werden korter en beter gestructureerd en er werd meer gewerkt met to-do-lijstjes en specifieke concentratieblokken. De deelnemende organisaties gaven aan graag door te willen gaan met deze nieuwe vierdaagse werkweek.
Hoeveel dagen werk jij? Wat zijn jouw gedachten over kortere werkweken?
